Как защитить ИП - сотрудник подал в прокуратуру заявление о не предоставлении справки о заработной плате, но не подал письменного заявления, получил справку через год, но утверждает, что не получал и потерял пос

Уважаемая Елена!

ИП - это Индивидуальный предприниматель, который обязан согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), как и Организации (Юридические лица), соблюдать положения статьи 62 ТК РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Во-первых, на запрос прокуратуры этот ИП вправе предоставить грамотное письменное объяснение по жалобе бывшего работника, во и всё.

Во-вторых, прокурор в крайнем случае может лишь оформить протокол об административном правонарушении на основании статьи 5.27 КоАП РФ, а привлечь к административной ответственности ИП он не может, так как это может лишь Федеральная инспекция труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора.

В-третьих, если дело дойдет до суда, то пусть тот работник докажет письменно согласно положений статей 35, 55, 56 ГПК РФ, что он сам лично обращался к этому ИП, как к бывшему Работодателю, на основании статьи 62 ТК РФ о выдаче ему этой справки о заработной плате.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.