Организация работы девушки на время отпуска основной работы в качестве аниматора на детских праздниках - требования налоговой и составление договора
опубликован 23.12.2020, 16:03
Здравствуйте, организации необходимо просто заключить срочный трудовой договор с данной девушкой. При этом данная работа будет для нее работой по совместительству. В кадровом делопроизводстве организации ее необходимо принять в качестве внешнего совместителя.
Однако учитывая суть работы и ограниченные сроки, проще заключить с ней договор гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ).
Учитывая, что она гос. служащая возможно еще необходимо направить уведомление по месту ее работы (это зависит от того, включена ли ее должность в определенный перечень).
Если нужны документы и детали обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Возможно ли предоставление отпуска при отсутствии основной работы уборщице, работающей по совместительству?
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства
Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству
Вопросы трудового законодательства - Может ли работодатель уволить завуча
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Оплачивается ли квалификационная категория учителя-логопеда по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут