Как уволиться из Бургер-Кинга перед сессией, если работодатель не соглашается?

Вопрос №18091455 из г. Саратов
опубликован 24.12.2020, 14:34

Мой сын работает в бургер-кинг ему 18 лет, хочет уволиться но работодатель не увольняет без отработки ему нужно сдавать сессию как быть в этом случае?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46593 отзывa

Работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

24.12.2020, 14:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемом случае пусть сын для начала напишет заявление об увольнении по собственному желанию и проставит желаемую дату увольнения и укажет причину своего увольнения и подаст работодателю.

24.12.2020, 14:38

Спросить юриста

Климов Павел Викторович

Юрист из города Тула, стаж 7 лет

4.8 322 отзывa

Просите в учебном заведении справку-вызов на сессию.

24.12.2020, 14:38

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151260 отзывов

Пусть указывает в заявлении уважительную причину невозможности продолжения работы. В этом случае работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

24.12.2020, 14:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.7 1320 отзывов

Работодателя нужно предупредить за 2 недели до даты увольнения. Пишите заявление, отсчитываете 2 недели и просите уволить с этой даты. Заявление сдаете с отметкой о получении.

Если сыну нужно сдавать сессию - пусть вуз пришлет ему вызов на сессию и ему обязаны предоставить отпуск.

24.12.2020, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста