Коррупция и семейственность на госпредприятии - может ли сын начальника одного отдела стать заместителем начальника другого?

Question

Работаю на гос. предприятии. Структура. Директор. Несколько заместителей по разным направлениям. Несколько нач. управлений по разным сектора. В каждом управлении своего сектора несколько отделов. 
В нашем управлении контроля за объектами ---------------по Москве и Московской обл. имеется 2-а отдела (отдел мобильного контроля №1 и отдел мобильного контроля №2), которые занимаются почти одной и той же работой. В настоящее время у нач. отд. №1 нет заместителя. Нач. отд. №2 пытается запихнуть своего сына на должность зам. нач. в отд. №1. 
При одновременном отсутствии руководства в отд. №1 (у нач. отд. №1 больничный, а у зам. нач. отд. №1 отпуск или командировка) их обоих замещает нач. отд. №2 или на оборот. Получается какой-то спрут, семейственность или коррупция. Сын нач. отд. №2 не успел прийти к нам работать прыгает через должности, как на дрожжах. К тому же у одного сотрудника давно работающего отнимают должность и отдают сыну нач. отд. №2.
Если бы сын нач. отд. №2 работал зам. нач. отд. в другом управлении другого сектора, тогда вопросов нет.
Вопрос. Имеет ли право сын нач. отд. №2 быть зам. нач. отд. №1 или это категорически запрещено?

Крыловский Михаил Викторович · Accepted Answer

Смотрите на наличие прямой подчиненности.
Кроме того, у вас есть профсоюз - обратитесь туда.

Честно говоря, разобраться дистанционно в вашем вопрос крайне сложно. Лучше очно прийти к адвокату и разрисовать, схематически, кто за что отвечает.

Относительно "отбирает должность" - в данном случае учитывается не время работы, а наличие образования и знаний.

Валентин · Answer

В моём вопросе в открытую куда либо обращаться нельзя. Здесь надо действовать полу анонимно. Поэтому меня и сотрудников нашего отдела очень интересует возможность попытаться приблизительно аргументировано хотя бы за что ни будь зацепиться в этом деле и сообщить в высшие инстанции. Малейшая предполагаемая, кривая юридическая законодательная зацепка могла бы оказать политико-психологическое давление на руководящее лицо, которое будет подписывать данное назначение в должности. Сообщение ушло бы в низшие звенья, где вопрос назначения сына нач. отдела оказался бы очень и очень под большим вопросом. Я думаю это бы сработало, так как в головах нашего руководства ещё свежо в памяти событие обоснованной справедливой подставы (со стороны рядовых сотрудников) директора, и его вылет с должности. Очень прошу подсказать любые кривые, косвенные, малозначительные юридические зацепки взятые из законов РФ. Если не поможете наш справедливый, социалистический, бойцовский коллектив, в гос. конторе сожрут.

Коррупция и семейственность на госпредприятии - может ли сын начальника одного отдела стать заместителем начальника другого?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

Конфликт интересов - может ли бывший заместитель начальника управления претендовать на должность начальника инспекторского отдела?

Может ли работодатель сократить мою должность после отпуска по уходу за тройнями и изменить условия оплаты?

Изменения в организационной структуре

Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Вопросы правомерности увольнения сотрудника по статье 13 Ограничения

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

Введение отделов в организации дополнительного профессионального образования - изменение в структуре и переводы должностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59