Бухгалтеру, переболевшей ковидом, угрожает увольнение по статье - как бороться за свои права в маленьком заводе?

Работаю в организации 6 месяцев бухгалтером. Заболела ковидом, была на больничном 1,5 месяца. Находясь на больничном получила уведомление о сокращении. Выйдя с больничного главбух мне заявила мы: мы провели проверку твоих документов, нашли кучу ошибок, вот пожалуйста мы составили список. На мою просьбу откопировать этот список, отказали, объясняя это тем что это внутренний документ. И сказали мне либо уходи по соглашению сторон, либо мы тебя уволим по статье. Устно отстранили от работы, не понятно на каком основании. Мне сказали думать что я выбираю статью или по соглашению сторон, в течении дня ко мне больше никто не подходил и не спрашивал что я решила. В один прекрасный момент просто подошла ко мне главбух и две ее протеже... развернули от меня мой рабочий компьютер, забрали все документы со стола, сижу сейчас за абсолютно пустым столом. На следующий день сунули приказ с заданием, что я должна описать все бухгалтерские документы за 2017-2019 года, с 11:00 этого дня до 16:00 следующего дня, я не знала что можно не подписывать и подписала. Раз у меня забрали все с рабочего стола, дали ручку и бумагу и сказали писать от руки. Сроки конечно не реальные, это и за месяц не описать. Я выходила из кабинета и оставляла телефон с диктофоном: они там говорили вот она не справится естественно с эти мы ей выговор за неисполнение приказа, а потом ещё что-нибудь и уволим по статье. Я так понимаю когда я выйду с больничного они должны сделать новый приказ с новыми сроками, я его подписывать не буду, по крайней мере должны быть реальные сроки. Дело в том, что ко мне не было претензий до моего больничного, сейчас они резко появились. Я не знаю как мне себя вести с ними. Я подходила к директору и говорила, что согласна по соглашению сторон, 3 оклада + компенсация и до свидания. Главбух сказала директору нет, мы ее уволим по статье. Завод маленький из управления 8 человек всего вместе с директором и главбухом. Как мне вести себя правильно? И за эту докладную они подготовили приказ о вынесении выговора, я не согласна. Докладная написана завскладом на то что я постоянно систематически делаю ошибки и несвоевременно списываю тмц. Регламентирующих документов по срокам нет на заводе и за ошибки мне никто ничего не предъявлял, всех все устраивало.