Статус 11 января 2016 года - последний рабочий день или провокация после сокращения штата?
Вопрос №9290104
из г. Можайск
опубликован 31.12.2015, 16:54
опубликован 31.12.2015, 16:54
5 января истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении штата сотрудников организации. Первый рабочий день 11 января 2016, будет ли он считаться для меня рабочим, если с 1 января 2016 года в организации новое штатное расписание и моя должность сократилась? Сегодня работодатель заявил, что 11 января 2016 года мой последний рабочий день? Подскажите так ли это или это провокация?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
За эту провокацию вашему работодателю придется платить вам зарплату.
31.12.2015, 18:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопрос о рабочих днях и сокращении должности после уведомления - что делать и какие права у меня есть?
Срок уведомления о сокращении штата и рабочий день 11 января 2016 - будет ли он рабочим для меня?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Вопрос о дате увольнения работника в связи с сокращением штата и вводом новой структуры и штатного расписания
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Новость о сокращении штата - последний рабочий день - 18 или 15 марта?
Как решить вопрос с работой и зарплатой в период с 1 по 19 января при сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут