Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?
Вопрос №18100511
из г. Кодинск
опубликован 29.12.2020, 07:59
опубликован 29.12.2020, 07:59
Работодатель требует написать заявление: согласна работать графиком, отличным от годового графика. На предприятии годовой суммарный учет рабочего времени. Объясняют так: должны по своей ставке работать 5,6 часа в день, но, в связи с пандемией, будете работать 4 часа. Не развяжет ли такое заявление руки работодателю (сейчас оплачивают простой по вине работодателя), боюсь, что по факту 4 часа платить будут и все.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работайте по графику оговоренному в трудовом договор е. Будут не доплачивать, идите в суд, в прокуратуру, гос. Трудовую инспекцию.
29.12.2020, 08:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 732
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 597
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 224
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
63
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
703
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Ограничения моего отпуска в вахтовом методе работы на Крайнем севере
Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?
Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного
Нарушение прав работников - работодатель устанавливает выходные дни без предоставления подменного персонала
Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Форма заявления работодателю об оплате времени простоя и права работника на увольнение по собственному желанию
Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут