Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?
Вопрос №18100511
из г. Кодинск
опубликован 29.12.2020, 07:59
опубликован 29.12.2020, 07:59
Работодатель требует написать заявление: согласна работать графиком, отличным от годового графика. На предприятии годовой суммарный учет рабочего времени. Объясняют так: должны по своей ставке работать 5,6 часа в день, но, в связи с пандемией, будете работать 4 часа. Не развяжет ли такое заявление руки работодателю (сейчас оплачивают простой по вине работодателя), боюсь, что по факту 4 часа платить будут и все.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работайте по графику оговоренному в трудовом договор е. Будут не доплачивать, идите в суд, в прокуратуру, гос. Трудовую инспекцию.
29.12.2020, 08:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 222
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7
25 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 453
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 616
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Реутов
Вареничева Т.В.
5
2 370
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
363
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Ограничения моего отпуска в вахтовом методе работы на Крайнем севере
Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?
Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного
Нарушение прав работников - работодатель устанавливает выходные дни без предоставления подменного персонала
Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Форма заявления работодателю об оплате времени простоя и права работника на увольнение по собственному желанию
Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут