Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

Вопрос №2234456 из г. Бузулук
опубликован 22.02.2013, 12:27

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работодатель фактически отстранил работника от работы, чтобы не оплачивать сверхурочно отработанное время, исключив его их графика сменности на 2 месяца. Работник заявления на отгулы не писал, работодатель приказ об отстранении не издавал. Правомерны ли действия работодателя или имеет место простой по его вине? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68153 отзывa

Законом не регулируется.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

Юридические услуги в Бузулук

Похожие вопросы