Нарушение прав работников - работодатель устанавливает выходные дни без предоставления подменного персонала
Вопрос №5689562
из г. Бердск
опубликован 21.12.2014, 12:05
опубликован 21.12.2014, 12:05
Работодатель, для обеспечения бюджета рабочего времени за 2015 г., проставил все выходные дни в годовом графике на три летних месяца, когда работники уходят в простой по вине работодателя, чтобы не платить вдвойне за переработку, так как нет подменного персонала.
Подскажите пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и если нет, на какую статью можно сослаться? С уважением, Виталий.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. А кто сказал работодателю, что он имеет право переносить выходные дни? Он же не Правительство РФ. Пишите жалобу в инспекцию труда
21.12.2014, 12:09
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Действия работодателя незаконны, противоречат трудовому законодательству
21.12.2014, 12:07
Юридические услуги в Бердск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов
Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?
Максимальное количество выходных для списания переработки при сменном графике работы по 12 часов в месяц
Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?
Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?
С какой статьей можно сослаться, если работодатель оплатил только больничный лист при травме, произошедшей по его вине
Работники в Велесстрой не получают оплату за ночные смены и переработки - как защитить свои права?
Как учитывать переработку и оплату рабочего времени работника, ушедшего на больничный?
Как решить проблему с оплатой переработок при работе по графику 2/2 и ограничениях работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут