Конфликт о выплате премии - увольняться или подавать в суд?

Здравствуйте, Александр! Если в премиальном соглашении указано, что в случае увольнения премия может не выплачиваться, то придется признавать это соглашение недействительным. И если это не удастся сделать, то в этом случае есть риск остаться без премии. Гарантий Вам никто не даст, что в этом случае Вам премию выплатят. И в этом случае придется уже разрешать спор через суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Причем результат не гарантирован. Формально если премия заработана, то должна быть выплачена (ст.135 Трудового кодекса РФ). И если есть основания для ее взыскания, то лучше инициировать судебный процесс до увольнения, чтобы не давать формального повода для ее невыплаты, если подписано премиальное соглашение.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Итак, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Таким образом, для отказа в начислении премии, работодатель должен мотивировать свое решение.

Что касается сроков выплаты, я, думаю, было бы не лишним дождаться их. Так как работодатель сможет апеллировать этим условием в суде.