Невыплата премии при увольнении - могу ли я требовать выплаты и подать в суд?

Вопрос №5173823 из г. Уфа
опубликован 21.10.2014, 16:55

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Добрый день,

Если размер премиальной выплаты не гарантирован работодателем, то есть не установлен локальным нормативным актом работодателя (положением о премировании) или не оформлен приказом и не был Вам выплачен, а был только обещан, то вероятность удовлетворения Ваших требований судом небольшая (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

21.10.2014, 17:05

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 191. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

8 800 505-91-11

Нужно смотреть внутренние акты, качающие начисления премии

21.10.2014, 16:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ася

Автор вопроса

0 отзывов

Таких актов нет в компании (или мне не показывали). Ежемесячно руководителем составлялись только приказы, где и прописывались план и сумма премии. В итоге как быть, если нет таких актов?

21.10.2014, 17:03

Спросить юриста