Как правильно уволиться из компании Дикси и чем грозит отказ работодателя принять заявление

Вам уже сообщил юрист сайта, что действие работодателя не законны.

В соответствие со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если директор не принимает заявление, то необходимо факт подачи заявления зарегистрировать в делопроизводстве организации. Фактом, подтверждающий события регистрации заявления увольнении по инициативе работника, является запись в журнале входящих документов (заявлений работников) и фиксация на заявлении номера и даты этого заявления. При этом копию заявления (второй экземпляр) со сведениями, фиксирующие факт подачи заявления сохраняйте у себя.

Определите дату начала срока предупреждения. Далее согласно следующего: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Будьте готовы к тому. Что Вам откажут фиксировать факт подачи заявления. В современных условиях не будет лишним фиксация этого обстоятельства при помощи аудио или видео записи Сообщите при этом, что для защиты своих прав в связи отказом фиксировать факт подаси заявления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, заявление можно направить посредством почтовой связи (фиксация также необходима) или электронной почтой.