Как защитить свои права и поступить грамотно в случае неправомерного увольнения

Вопрос №473310 из г. Кострома
опубликован 13.09.2007, 16:31

Как мне грамотно по закону поступить в следующей ситуации? 24.08.07 я подала заявление на увольнение, в этот день оно подписано не было. 25.08.07 и.о. директора муниципального учреждения, где я работаю попросила меня остаться на работе. Я согласилась. Мое заявление мне не вернули. Сказав, что нет необходимости. 4.09.07 мне сообщили, что (т.к. прошли 2 недели, после написания моего заявления на увольнение) я уволена и 4.09.07 мой последний рабочий день. Я написала заявление, в котором прошу считать не действительным предыдущее заявление об увольнении. Но и.о. директора сообщила мне, что на мое рабочее место уже принимается другой человек. 4.09.07 на нервной почве у меня был приступ стенокардии и мне выдали больничный лист. Я сообщила об этом на работе. Мне сказали, что больничный мне оплатят, а восстанавливать на работе не будут. Я затребовала ксерокопию своего заявления и приказ о моем увольнении. Мне никаких документов не предоставили. Как мне поступить. Я работающая пенсионерка. Работаю в этом учреждении ни один год. Честно, говоря я в растерянности. С уважением, Нина. Ивановна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаров Антон Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Да, больничный лист вам оплатят. А потом уволят.

Приказ вам выдать должны вместе с книжкой трудовой и полным расчётом.

Вам надо выйти на работу и отработать хотя бы один день после больничного. Я не знаю в чём специфика вашей работы, но вам надо обязательно оставить об этом документальное свидетельство: ставить оценки в журнал, в дневник, или там карточки заполнять, или что там ещё документального происходит на вашей работе. В таком случае ваше предыдущее заявление об увольнении будет денонсировано.

Что касается вашего заявления об отказе от увольнения, то надо его обязательно подать под расписку, зарегистрировать в канцелярии или как-то иначе доказать его передачу администрации.

Планирующийся приём на работу другого работника будет препятствовать вашему продолжению работы только в том случае, если этот работник приглашён в письменном виде в порядке перевода.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и поступить грамотно в случае неправомерного увольнения

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы