Работодатель подал объявление о найме нового кладовщика, а уволил старого после инвентаризации - дискриминация или несправедливость?

Вопрос №18111931 из г. Екатеринбург
опубликован 05.01.2021, 18:44
Работодатель подаёт объявление в газету о найме нового кладовщика на склад 25 декабря, а 30 декабря проводит инвентаризацию и увольняет старого кладовщика, можно ли оспорить в суде то что ещё небыло инвентаризации а уже подали объявление что нужен новый кладовщик, будет ои это явлляться дескриминацией, и можно ли это оспорить в суде.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Это не дискриминация. Можно в суде оспорить увольнение. На каком основании уволили, что записали в трудовую?

05.01.2021, 19:44
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Добрый вечер, Елена Валерьевна!

1. в суде оспорить можно

2. дискриминацией это не будет

3. в суде оспорить можно.

05.01.2021, 18:47

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских