Расчет отпускных - работник на полставки, без отпуска с 2009 года, 152 дня использовал свои личные дни отпуска

Вопрос №1811399 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.07.2012, 14:40

Как рассчитать отпускные сотруднику работающему с 02.11.2009. Он ни раз не был в отпуске, работает на полставки и с момента работы был только в отпусках за свой счёт, в общей сложности 152 дня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарваров Максим Вячеславович

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

отпуск без сохранения з/п включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я не знаю сколько дней отпуска вам полагается по трудовому договору. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы с 02.11.2009 по 02.07.2012 г., что составляет 32 месяца, вам положено 74 дня отпуска (это основной минимальный отпуск). Есть еще доп.отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет отпускных - работник на полставки, без отпуска с 2009 года, 152 дня использовал свои личные дни отпуска

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы