Госслужащий в опасности увольнения из-за реорганизации - как семья и обучение помогают ему сохранить работу

Вопрос №18116743 из г. Благовещенск
опубликован 08.01.2021, 16:40

Могли уволить государственно гражданского служащего в связи с реорганизацией организации из за не соответствия профильного образования. Если у сотрудника трое детей и жена на иждивении, а так же человек обучается дистанционно без отрыва от работы, именно по их специальности которая им нужна в новой организации, учиться поступил до вступления нового законна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15433 отзывa

Добрый день

Нет, налицо грубое нарушение трудовых прав сотрудника.

Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (п.5 ст.75 Трудового кодекса РФ).“ч. 5 ст. 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.

(ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О)” Что касается увольнения вследствие недостаточной квалификации, то по данному основанию договор может быть расторгнут лишь по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.)

Отсутствие должного образования не является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда закон устанавливает его обязательное наличие.[u][/u]

08.01.2021, 16:42

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты