Необходимость прививки от COVID-19 при устройстве на работу - мнение специалистов
опубликован 10.01.2021, 13:11
На законодательном уровне устанавлен перечень работ и категории работников, которые подлежат обязательной профилактической вакцинации.
Работодатель заставить сделать прививку не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Такой обязанности нет у вас, законом это не предусмотренно.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как получить вторую дозу прививки от Covid, если она не доступна в городе регистрации?
Как доказать, что прививка от дифтерии была сделана два года назад, если нет документа-подтверждения?
Проблемы с прививками и работа учителем - Как поступить, если у тебя нет прививок и анамнеза против аллергических реакций?
Как получить медицинскую комиссию уже пройденную по предыдущему работодателю для новой работы?
Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?
Работодатель требует прививку от COVID-19 - можно ли уволить по собственному отказу?
Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
Как получить медотвод от прививки против Covid-19 при наличии медицинского противопоказания?
Конфликт интересов - МВД сотрудник-мать одиночка против принудительной вакцинации от COVID-19
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут