Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Волгоград, 10.01.2021, 17:35

Нет трудового договора - нет записи при увольнении? Что делать, если работаешь в ИП без документов

Вопрос №18120980 из г. Волгоград
опубликован 10.01.2021, 17:35

Я работаю в ИП пол года, трудовой договор не подписывал. В данный момент хочу уволиться. Обязаны ли они мне сделать запись в трудовой? И стоит ли мне отрабатывать две недели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Николай г. Волгоград!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому вам Работодатель обязан сделать Запись в вашей трудовой книжке о приеме вас на работу, а также о вашем увольнении

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.01.2021 г.

10.01.2021, 17:47

Спасибо большое за ответ. Но может ли работодатель отказать о записи в трудовой ссылаясь на "мы же не заключали договор и все", что в таком случае стоит предпринять.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63348 отзывов

Обязаны, стоит отработать, иначе могут уволить за прогулы. Но это если сделают запись. Если откажутся, то не обязаны отрабатывать.

10.01.2021, 17:38

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Овчинников Николай Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.4 2660 отзывов

Работодатель не оформлял вас официально, чтоб не платить налоги. Поэтому, наверное и записи в тудовой он делать вам не намерен. Но это всё не законно. Поэтому вам стоит поступать по закону. Официально направлять ему ценным письмом заявление об увольнении и отрабатывать как положено. А если он откажется, тогда в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

10.01.2021, 18:57

Спасибо большое!

Спросить юриста