Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Что делать, если хочешь выйти на работу досрочно, но нет необходимого образования?

Вопрос №18123062 из г. Новосибирск
опубликован 11.01.2021, 12:28

Ребёнку 2,4,хочу выйти досрочно на работу, но знаю, что больше такой должности нет, и выйти на другую должность не могу, так как нет парихмахерского образования! Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24712 отзывов

Здравствуйте.

Вообще то, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.

Если работодатель сократил Вашу должность, то Ваши права нарушены, и это основание для обращения Ия с жалобой в трудовую инспекцию.

11.01.2021, 13:05

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Вашу должность работодатель не имел права сократить, пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы должны выйти на работу на ту же должность, график и зарплату, предусмотрен. Вашим трудовым договором.

11.01.2021, 12:48

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Игорь Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

А если предложат сокращение по обоюдному согласию, должны ли что то выплатить?

11.01.2021, 13:36

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46637 отзывов

По соглашению сторон требуйте как минимум сверх з/п компенсацию в размере 2 х мес з/п, не меньше.

11.01.2021, 13:37

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24712 отзывов

Сокращение не бывает по обоюдному согласию. Это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.

Можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае Вы можете предложить свои условия увольнения, например, с выплатой заработной платы за два месяца.

11.01.2021, 20:40

Спросить юриста