Возможно ли увеличить ставку сотруднику, который находится на больничном по карантину (65+) ?

Здравствуйте, Зоя!

Если изменяется штатное расписание, согласно которому увеличивается заработная плата у всех сотрудников организации, то работнику, который находится на больничном также должны увеличить заработную плату, а точнее увеличить оклад в штатном расписании по его должности.

Ведь не может так быть например, если в организации 2 одинаковые должности, по одной должности увеличивают заработную плату, а по другой нет, это дискриминация в сфере труда, согласно ст. 3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Поэтому, если изменяются оклады в штатном расписании, то издается новая штатка с новыми окладами, а сотрудник который находится на больничном подпишет соглашение к трудовому договору при выходе с больничного, НО заработная плата, а также расчет больничных должен быть уже по новому окладу.

Всех благ Вам!

Увеличить ставку сотруднику по соглашению сторон трудового договора должностной оклад можно в любой момент. Не надо ждать двух месяцев и уведомлять сотрудника не обязательно (ст. 72 ТК РФ).

Зоя!

Вы не пишите про то к какой организации Вы относитесь!

Это Важно.

Т.к. если речь идет о бюджетной организации, то могут возникнуть вопросы у проверяющих.

Если же речь идет о частной организации, то может быть как угодно (ст. 72 ТК РФ)

Здравствуйте Зоя.

Нельзя увеличить пока не выйдет с больничного.

Потому, что только после его выхода с больничного ему можно отдать на подпись доп. соглашение к трудовому договору об увеличении з/п.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.