Как сохранить должность во время беременности и после декретного отпуска?

Здравствуйте!

Если Вы пишете, что должность под сокращение, то значит при выходе может быть запущена процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца, предложение работы по другим должностям, в т. ч. ниже оплачиваемой работы (при наличии вакансий). Если согласитесь на другую работу, то Вас не уволят по сокращению штата, а если не согласитесь или не будет никаких вакансий, то уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.

Здравствуйте, Кристина!

Обязательно при процедуре увольнения по сокращению штата или численности должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.

Увольнение без указанного уведомления даёт основание для признания судом увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе с уплатой среднемесячного заработка за весь период увольнения и других выплат.

Процедура сокращения регламентирована Трудовым кодексом РФ, поэтому при любом нарушении увольнение будет считаться незаконным и работник будет восстановлен на работе. Не соглашаетесь на иные варианты увольнения. Как правило, работодатели не охотно сокращают работников, т. к. это не быстрая процедура и требует финансовых затрат на выходные пособия. Они хотят вынудить работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

В Вашем случае следует понимать, что если должность сокращается, то работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца и предлагать иные имеющиеся вакансии.