«Отказ работодателя в предоставлении отпуска при изменении личного статуса - обоснование и форма уведомления»

Здравствуйте, Марина.

Моё мнение: работодатель вправе отказать в удовлетворении требований Вашего заявления о предоставлении отпуска без содержания по указанному Вами основанию, поскольку указанные Вами дни, не связаны с регистрацией брака непосредственно.

Согласно указанному Вами требованию ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, то есть, на дни, связанные с регистрацией. Сюда могут быть отнесены дни подачи заявления о заключении брака, непосредственно день бракосочетания (торжество по случаю бракосочетания), день регистрации акта гражданского состояния (до 5-и дней в общей сложности).

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в т.ч.,работникам в случае регистрации брака, - до пяти календарных дней;

также СМ.

По смыслу ст. 25, 27 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об актах гражданского состояния" государственная регистрация заключения брака производится... органом записи актов гражданского состояния в присутствии лиц, вступающих в брак.

Т.о,, регистрация брака осуществляется отделом ЗАГС в день заключения брака, , т.е., день регистрации брака является днём заключения брака, откуда следует, что в день заключения брака работодатель обязан дать работнику отпуск без содержания.

В ТК РФ нет статьи, где указано, что работодатель обязан давать письменные ответы на запросы и заявления работника, не указан сроки, в которые должен быть выдан ответ, т.е. нарушение ТК РФ не происходит.

Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ТК РФ вряд ли удастся.

Всего Вам доброго.