Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - можно ли уволить за прогул?

Уважаемая Ирина, здравствуйте.

Вы задали на сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но что бы получить по месту работы бабушке отпуск по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, ей нужно с заявлением предоставить все нужные документы для этого, а именно:

1. Копию свидетельства о рождении дочери.

2. Копию свидетельства о рождении внучки (внука).

3. Справки с места работы родителей внучки (внука), что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ оформляется по аналогии с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 123 ТК РФ.

При наличии заявления от работника (от бабушки или от дедушки) о предоставлении согласно статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет и необходимых документов для этого работодатель обязан издать Приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить работника под роспись с этим Приказом.

Ну а Вы не предоставили всех документов с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за внучкой, не дождались издания работодателем Приказа о предоставлении Вам данного отпуска и совершили фактически прогул.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.