Отказ от работы по болезни - что делать, если новый начальник отказывает в возвращении на работу

Здравствуйте, Денис.

Основания для расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ и ст.82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В силу п.8 ч.2 ст. 82 указанного закона контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.

Согласно п.1 ч.3 ст.82 контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

Причем расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 ст.82, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. В случае, если такого заключения не имеется, то оснований для увольнения нет.

В данном случае Вам необходимо будет обжаловать действия работодателя, обратившись в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Если Вам необходима будет помощь в подготовке документов и защите Ваших прав, то можете обратиться по контактным данным, указанным в анкете.