Допустимость разделения отпуска на две части - правомерны ли действия начальника?

Вопрос №14694411 из г. Краснодар
опубликован 11.10.2018, 21:50

На работе спрашивают составляют график отпусков, мне удобно отпуск поделить на две части. Начальник уходит на пенсию и сказал прикозном режиме что мы не имеем право делить отпуск на двк части. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звездин Александр Борисович

Юрист Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Начальник ваш скорее прав, чем неправ.

С одной стороны, статья 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Логически отсюда получается, что уже через полгода работы работник может рассчитывать на 14 дней отпуска. Однако, с другой стороны ст 125 ТК РФ говорит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части с длительностью одной из них не не менее 14 календарных дней (половины) - только по соглашению между работником и работодателем. То есть по вашему заявлению и при согласии (соответствующем приказе) руководителя организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимость разделения отпуска на две части - правомерны ли действия начальника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы