Как поступить, если работодатель не может предоставить дистанционную работу беременной - возможно ли отстранение по ст. 254 ТК без медицинского заключения?

Вопрос №18143458 из г. Долгопрудный
опубликован 18.01.2021, 10:39

Что делать, если у работодателя отсутствует возможность перевода беременной на дистанционную работу? ВОзможно ли отстранение от работы по ст.254 ТК без медицинского заключения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрий

Юрист Таганрог

4.5 154 отзывa

Нет. Требуется медицинское заключение, так как согласно ст 254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

18.01.2021, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

И как быть работодателю? По Распоряжению органа гос. власти работодатель обязан перевести беременных на удаленный режим работы, но такую работу предоставить не может, просто оплачивать простой и не иметь возможности принять другого сотрудника на временную ставку?

18.01.2021, 10:50

Спросить юриста