Могут ли уволить за прогулы?

Question

Работаю в ОАО, заболел, прошел лечение, был направлен на врачебную комиссию ВКК, дали заключение о предоставлении работы по заключению ВКК, написал заявление о предоставлении работы по заключению ВКК, неделю ходил на прежнюю работу. Работодатель предлагал работу не по рекомендации, а более тяжелей от прежней, я отказывался, перестал ходить на прежнюю работу так как чувствую себя на работе плохо, прошло 23 дня как мне не придоставляют работу.
Что делать?
Могут ли уволить за прогулы?
Владимир.

Галоян Михаил Амиранович · Accepted Answer

Здравствуйте!

В случае, если Вам необходим постоянный перевод или перевод на срок более 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Если у Вашего работодателя такой работы нет, либо если она есть, но Вы откажетесь от перевода на соответствующую предложенную им работу, то трудовой договор между Вами будет прекращен.

В случае, если Вам необходим временный перевод на срок до 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то при отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии соответствующей работы у Вашего работодателя Вы будете на указанный срок отстранены от работы и заработная плата в течение этого срока Вам не будет начисляться. Трудовой договор в этом случае расторгнут не будет. Оснований для увольнения Вас в связи с прогулами у работодателя также не будет (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго!

Могут ли уволить за прогулы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Моя беременность - работодатель уволил меня, несмотря на мою болезнь

Работодатель требует заключение врачебной комиссии для оформления декретного отпуска - правомерно ли это?

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Спор о переводе сварщика с гипертонией - правомерно ли решение работодателя?

Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии

Мать троих детей вынуждена уволиться по причине заболевания и неспособности работать на ногах

Был на больничном по состоянию здоровья 7 месяцев, сделали операцию на позвоночнике в мае, поставили имплонтант.

Отсутствие заключения о прохождении медкомиссии - работодатель грозит уволить меня

Не приняли на работу после прохождения комиссии и написания заявления, подписанного руководителем

Отказ работодателя в восстановлении после травмы - возможности работника и способы избежать увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59