Возможно ли прописать в договоре ГПХ выплату 2 раза в месяц?

Вопрос №18143917 из г. Рязань
опубликован 18.01.2021, 13:05

Можно ли по договору ГПХ прописать выплату 2 раза в месяц? К примеру, за месяц будут оканчиваться 2 этапа выполнения работ и будет 2 выплаты. Если нельзя, то укажите ссылку на статью, пожалуйста. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.8 12114 отзывов

Договор ГПХ не трудовой, пишите то, что посчитаете нужным. Принцип свободы договора вам в помощь (ст. 421 ГК РФ).

18.01.2021, 13:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 421. Свобода договора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Елизаветова Екатерина Игоревна

Юрист из города Москва

4.8 21 отзыв

Установить график оплаты можно любой по соглашению сторон. Правовых ограничений нет.

18.01.2021, 13:07

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Да, это возможно. Но есть риски: если исполнитель по договору через несколько месяцев обратится в государственную инспекцию труда/в суд, и попросит признать ваши отношения трудовыми, у него будет аргумент по ст. 136 ТК РФ, особенно если вы планируете для удобства приурочить даты выплат по ГПХ к датам выплаты зарплаты работников. (т.е. будет фак схожести условий с трудовыми отношениями)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если помимо этого факта исполнитель сможет подтвердить, что у него не только систематическая оплата услуги, но и не конечный объем оказываемой услуги, и время ее оказания совпадает с рабочим временем работников, и правилам внутреннего трудового распорядка он подчиняется, то гарантировать, что эти отношения не смогут быть признаны трудовыми нельзя.

18.01.2021, 13:27

Спросить юриста