Оформление срочного трудового договора без указания оснований - является ли он бессрочным?
опубликован 16.08.2014, 16:45
Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Спасибо.
Вы можете признать такой договор бессрочным через суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
РД имеет право заключить срочный ТД, только в случаях перечисленных в статьи 59 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Срочный трудовой договор без указания причины - является ли он договором на неопределенный срок?
Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?
Возможно ли восстановление пенсионера через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Работник главного режиссера театра - срочный договор или бессрочный? Процедура подачи заявления на продление
Срочный трудовой договор, основанный на соглашении сторон и приказе о приеме на период отсутствия основного работника
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут