Как написать заявление о выходе в отпуск при увольнении, имея 52 дня накопленного отпуска?

Здравствуйте!

Выбор за работником: он вправе уйти в отпуск на все 52 дня, либо частично использовать отпуск не менее 14 календарных дней, либо уволиться сразу с выплатой компенсации за неотбытое время отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Увольнение работодатель произведёт с выплатой компенсации ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте!

Разберитесь чего хотите Вы лично. Возможен и вариант с отпуском (отгулом всех дней), так и части.

В любом случае согласно 127 ТК

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Удачи!

Здравствуйте, Татьяна! Если уходит в отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), то по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если какую-то часть отпуска не будет использовать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что работник вправе сам указать, сколько дней отпуска берет, а остаток ему должны выплатить в виде компенсации за неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте Татьяна!

Вы вправе написать заявление как работник на использование вами отпуска за 28 + 52 дня общем количеством дней, если собрались уволиться и отгулять отпуск, в том числе не использованный вами, согласно ст. 127 ТК РФ.

Потому, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены увольняющемуся с работы гражданину и ранее не отгулявшему отпуск, с последующим увольнением.

Можете и вправе написать на часть отпуска, на 28 дней, а за остальные дни получить компенсацию.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Татьяна, работник вправе по своему усмотрению либо использовать при увольнении эти дни отпуска, либо получить за них денежную компенсацию, согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Татьяна, здравствуйте!

Если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то совершенно не важно что он выберет ОТПУСК или КОМПЕНСАЦИЮ, в любом случае будут выплачены отпускные, либо сама компенсация за неиспользованный отпуск.

Разница только в том, что:

- Денежные средства по отпускным сотрудник получит сейчас (за 3 дня до отпуска);

- А по компенсации сотрудник получит денежные средства через месяц (в день увольнения), но в той же сумме.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

Поэтому, выбор за сотрудником,

- он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением на 52 календарных дня и получить отпускные за 52 дня.

- может написать заявление на 28 дней, получить отпускные за 28 дней, а при расчете еще и компенсацию за неиспользованный отпуск за 24 дня.

ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ:

Выбор зависит от того, когда сотруднику выплаты более необходимы.

Всех благ Вам!