Вопрос о возможности взять отпуск с последующим увольнением.
опубликован 10.07.2012, 14:51
Устроилась на работу 18.01.2012,, в данный момент планирую увольнение, нахожусь на больничном с 28.06.2012 до 12.06.2012 могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Уважаемая Софья, г.Пятигорск !
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация