Недостача годовой премии - законность действий работодателя.
опубликован 20.01.2021, 09:19
Законны ли действия работадателя. Работадатель начислил годовую премию, указал в расчетке, вычел налог 13%, но при получении расчете пришла только з.п. Сейчас говорит недостаток финансов, может быть будет в следущем месяце. Зарание благодарю.
Здравствуйте!
Не законно, конечно.
И хорошо, что премия отражена в расчетном листе, значит Вы можете обратиться к работодателю с требованием (письменным) выплатить данную сумму, так как речь идет получается о составной части зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Также можно сразу обратиться в суд (все доказательства есть).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не его обязанность, но указана в расчетке, то обязан был выплатить.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Двойное удержание налога на премию - законность и возможные действия работника
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Неправильный расчёт отпускных - почему мне начислили годовую премию только за два месяца перевода на декретную ставку?
Вопрос про расчет декретных
Влияет ли разбивка годовой премии по месяцам в справке о доходах на ее правомерность и соответствие прожиточному минимуму?
Как получить задолженную премию от работодателя - советы и рекомендации
Имею ли я права требовать перерасчета?
Работодатель требует оплату за обучение после увольнения - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут