Директор закрытой компании не отвечает на звонки, как получить выплаты и трудовую книжку?

Дело в том, что работодатель нарушил следующую норму:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно, вас не предупредили за 2 месяца, ведь вы могли после предупреждения расторгнуть договор заранее и вы должны были бы получить в добавок к основному расчёту ещё 2 оклада сверху.

Вопрос можно решить только через суд, требуйте сокращения, не увольняйтесь.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте.

Почему же тупиковое? Если организация ликвидирована, то Вас должны уволить по этому основанию. Соответственно, выдать Вам все документы о работе и осуществить с Вами полный расчет.

Если это не было сделано, то истребовать документы и взыскать причитающиеся Вам суммы возможно в судебном порядке. А по поводу такого ответа от трудовой инспекции можно обратиться с жалобой в прокуратуру.