Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
опубликован 08.12.2008, 13:26
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Как вариант - обжалуйте решение суда о восстановлении работника в должности (если есть необходимость, то возможно оказание помощи в написании жалобы на решение)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Работодатель не восстановил мою штатную единицу после моего восстановления в должности. Что делать?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут