Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Вопрос №683857
из г. Москва
опубликован 08.12.2008, 13:26
опубликован 08.12.2008, 13:26
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили.
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Как вариант - обжалуйте решение суда о восстановлении работника в должности (если есть необходимость, то возможно оказание помощи в написании жалобы на решение)
08.12.2008, 17:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации
Работодатель не восстановил мою штатную единицу после моего восстановления в должности. Что делать?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Как работодатель может восстановить сотрудника и сократить его через два месяца, не меняя штатное расписание?
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут