Что делать, если работник предоставил поддельный документ об образовании?

Работодатель не вправе уволить работника, диплом которого оказался фальшивым, см. письмо Минтруда от 28.03.18 № 14-2/В-219.

К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые человек должен предъявить работодателю согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

Среди прочего работник предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За факт представления работодателю подложных документов работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что документы, которые работник должен был представить, могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Если требование о наличии высшего образования или другого образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения работника.

Однако если работа не требует обязательного наличия профессионального образования, то уволить работника нельзя, к такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 08.02.2013 № 26-КГ 12-12.

Поэтому при решении вопроса об увольнении работника за поддельный диплом необходимо установить, свидетельствует ли подложность документа требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Работодатель вправе написать заявление в полицию по факту ч. 3 ст. 327 УК РФ, работника могут привлечь по статье, но может этого не делать и разойтись в мирном порядке.