На договоре о трудоустройстве есть печать ИП, но нет его подписи. Договор считается действительным?
опубликован 22.01.2021, 10:06
На договоре о трудоустройстве есть печать ИП, но нет его подписи. Договор считается действительным?
Здравствуйте!
Реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым законодательством не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Он считается незаключённым. Наоборот - печать может не быть, а подпись обязана быть в любом случае.
Добрый день. Если Вы фактически были допущены к работе и работаете, то да договор будет считаться действительным, но подписать все же будет не лишним. В противном случае он не действителен так как печать у ИП не всегда бывает а подпись обязательна. Удачи Вам.
Без подписи договор является недействительным.
- см. ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация