Я работаю по трудовому договору, на время замещения другого сотрудника.
опубликован 10.07.2012, 22:56
Я работаю по трудовому договору, на время замещения другого сотрудника. Если я уйду в декрет и в это время выйдет на работу основной сотрудник, уволят ли меня или дадут родить ребенка и уйти в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Родить дадут в любом случае, никто Вам в этом не помешает
По закону (ст. 261 ТК РФ) допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, исходя из написанного Вами, уволить Вас в случае выхода основного сотрудника могут, но должны предложить другие вакансии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при возвращении основного сотрудника
Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Вопросы о правах и условиях работы по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и оплате отпуска
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Оплата больничного по беременности и родам при срочном трудовом договоре - влияние смены сотрудника на условия компенсации
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Вопрос о возможном увольнении после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут