Нужно ли менять штатное расписание при приеме совместительного учителя-логопеда на 0,25 ставки?
опубликован 22.01.2021, 14:06
Штатное расписание не подстраивается под уже принятого работника. Здесь обратный процесс. ВЫ не можете установить принятому работнику оклад выше, чем указанный в ШР. После принятия работника нужно внести изменения в ШР о повышении оклада и только после этого издать приказ о повышении зарплаты самому работнику в связи с повышением оклада. Вот так это делается, а не наоборот.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Данный вопрос регулируют экономисты, что касается штатного расписания.
В целях потребности в штатном расписание возможно делать взаимозамещающиеся должности. В части увеличение ставки, в большую или меньшую сторону, всё зависит от фонда оплаты труда.
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Кто отвечает за составление и утверждение штатного расписания в детском саду общеразвивающего вида и как это может
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут