Отказ от вакцинации = лишение премии - новые требования работодателя

Светлана Валерьевна, нам надо видеть документы, которыми прописана Ваша премия, это может быть трудовой договор, положение о премировании и т.д.

Именно там должно быть указано, должны ли Вам вообще платить премию, обязательный ли характер носит эта выплата, от чего она зависит и т.д.

Здравствуйте, Светлана Валерьевна! Начнем с того, что обязать Вас вакцинироваться (если Вы не относитесь к определенной категории работников), работодатель Вас не вправе. Это предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Однако, что касается возможных "репрессивных" мер со стороны работодателя, то Вам следует иметь в виду, что премирование это также право, а не обязанность работодателя. Т.е. если сочтет нужным, может поощрить Вас материально, не захочет - не будет (здесь нужно смотреть условия трудового договора). Но можно абсолютно исключить, что в приказе о депремировании (хотя он и не обязан вообще такой выносить) Ваш работодатель укажет в качестве основания - отказ от прививки. Таким образом, такая ситуация довольно спорная. Вообще, судебная практика о защите прав работника при лишении премии зачастую не в пользу работника. Тем не менее, чтобы предупредить это, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и, лучше, коллективно. А если премии уже лишили, Ваше право обратиться в суд и отстаивать свои права. (ст. 352 ТК РФ).