Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам).

Вопрос №1816590 из г. Лабинск
опубликован 11.07.2012, 13:27

У меня такая проблема! Меня взяли на работу (на место основного работника, она ушла на больничный по беременности и родам). Я забеременнела, думала доработаю до декрета, но основной работник собирается выходить на работу и не брать отпуск по уходу за ребёнком. Мне не хватает трёх месяцев до декрета. Другую работу организация предложить не может, а следственно имеют право уволить (закончился договор). Что делать и куда можно обратиться...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дикопалова Ирина Юрьевна

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

11.07.2012, 13:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 14 минут