Могу ли я отказаться отправиться в командировку, выполняя последнюю неделю работы после увольнения?

Здравствуйте!

Отказаться от командировки могут работники, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку (направлять в командировку можно только с их согласия: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющие детей-инвалидов, работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; вообще нельзя отправлять в командировку: беременных женщин, несовершеннолетних, работников, заключивших ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством, инвалидов - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации, работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов).

Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.

В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечь к ответственности за отказ от командировки можно, если соблюдены след. Условия: работник, не относится к лицам, в отношении которых установлен запрет или ограничение на командировки; в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок; работа, которую нужно выполнять в командировке соответствует трудовой функции работника. То есть, в этом случае отказ будет нарушением трудовой дисциплины.