Можно ли уволить работника, если он отказывается подписать должностную инструкцию?
Вопрос №18168042
из г. Тула
опубликован 26.01.2021, 14:14
опубликован 26.01.2021, 14:14
Можно ли уволить работника, если он отказывается подписать должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отказ от подписи инструкции не может служить основанием для увольнения или привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
26.01.2021, 14:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Туле
Консультации по трудовому законодательству
21
Взыскание заработной платы
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Оспаривание незаконного увольнения
21
Составление претензий в трудовую инспекцию
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
20
Судебное представительство
20
Взыскание невыплаченной заработной платы
20
Помощь в восстановлении на работе
20
Изменение оснований увольнения
20
Оспаривание записей в трудовой книжке
20
Коллективный иск к работодателю
19
Похожие вопросы
Может работодатель уволить работника если он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Отказ работника подписать разработанную должностную инструкцию - возможность увольнения на основании
Отказ работника на железной дороге подписать должностную инструкцию - возможность увольнения и способы
Конфликт с работником - отказ подписать новую должностную инструкцию
Работник отказался подписать должностную инструкцию - какие действия работодателя?
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут