Двойное наказание сотрудника - можно ли применять дисциплинарное замечание и лишение зарплаты за одинаковое нарушение?
Вопрос №18176087
из г. Челябинск
опубликован 28.01.2021, 18:20
опубликован 28.01.2021, 18:20
Может ли организация наказать дважды сотрудника за не своевременную сдачу отчёта в виде вынесения дисциплинарного замечания и лишение зарплаты?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер,
Трудовой кодекс РФ не запрещает дважды применить к сотруднику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, выраженное в несвоевременной сдаче отчета (при условии, что обязанность своевременной сдачи отчета закреплена в локальных нормативных актах организации, и работник с ними ознакомился).
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Зарплаты вы его лишить не можете. Право работника на оплату своего труда закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Вы можете уменьшить или лишить премиальных выплат сверх установленного оклада.
С уважением, И. Макаров.
28.01.2021, 18:37
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго дня Валентина Петровна,
если нарушение длящееся, то неоднократно санкции к работнику.
29.01.2021, 08:47
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
390
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 350
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 825
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 684
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4
3 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 296
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законно ли наказание сотрудника за не сдачу отчёта дважды лишением зарплаты и дисциплинарной замечания?
Право на снятие денег в виде бонусов после дисциплинарного взыскания за устное замечание - нарушение требований
Может ли ИНФНС дважды штрафовать за несвоевременную сдачу отчета по ОДНУ? организацию и руководителя одновременно.
Необоснованный пропуск 4 рабочих дней - необходимо вычесть оплату из зарплаты сотрудника
Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?
Правомерность вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания по электронному приказу - вопросы и рекомендации
Вынесение строгого выговора сотруднику
Правомерность лишения ежемесячного поощрения после дисциплинарного замечания - ограничения положения о премировании
Законность ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора с последующим лишением стимулирующих выплат на год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут