Валентина петровна
28.01.2021, 18:20
Двойное наказание сотрудника - можно ли применять дисциплинарное замечание и лишение зарплаты за одинаковое нарушение?
Читать ответы (2)
Может ли организация наказать сотрудника за первый проступок т.е задержку сдачи отчёта дважды за одно и тоже, т.е вынесение дисциплинарного замечания и лишение зарплаты?
Дисциплинарное взыскание объявлено может быть. Но зарплаты лишить никто не может. Лишение зарплаты, как вид наказания сотрудника, трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация