Обнаружены нарушения на предприятии по результатам аудиторской проверки - план устранения и применение дисциплинарных взысканий

Вопрос №18176410 из г. Самара
опубликован 28.01.2021, 20:04

В результате проведения 13.10.2020 г. аудиторской проверки обнаружен факт не соблюдения работником требования стандарта предприятия. 15.12.2020 года утверждён план устранения нарушений по результатам аудиторской проверки, в котором имеется указание о передаче документов в отдел кадров на нарушителей трудовой дисциплины для применения работнику дисциплинарного взыскания. Вопросы: 1.может ли быть основанием для применения дисциплинарного взыскания План мероприятий? 2. Если по результатам проверки составлялся акт с указанием нарушителей, то срок применения дисциплинарного взыскания будет исчисляется с момента утверждения этого акта в течение месяца?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ ЦЕНТР ПАРИТЕТ

Юридическая фирма Тольятти

4.9 9 отзывов

Добрый вечер! В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

28.01.2021, 21:16

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час