Требование отдела кадров - учесть отсутствие листка нетрудоспособности при объяснительной о нарушении трудовой и производственной дисциплины

Вопрос №4134344 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.06.2014, 06:37

На работе, нач.отдела кадров, была выпущена бумажка, иначе не назвать. Текст: В целях недопущения злоупотребления правом работниками предприятия,*При затребовании объяснительных по факту нарушения трудовой и производсьвенной дисциплины*, прошу учитывать факт отсутствия у работников открытого листка нетрудоспособности. Факт отсутствия у работника листка нетрудоспособности должен быть отражен в объяснительной слейдующим образом: На момент применения дисциплинарного взыскания листка нетрудоспособности не имею Законно ли это, дописывать сей текст в конце объяснительной? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гражданская Правовая Консультация "ОКО""

Юридическая фирма Дзержинск, стаж 15 лет

4.8 229 отзывов

какой то установленной формы объяснительных ТК РФ не предусматривает. Сам по себе текст в противоречие с законом не вступает. Подписывать или нет - решать Вам.

09.06.2014, 06:46

Спасибо большое! Смущает то что,подписав эту строчку, соглашаешься, и становишься виноват,еще до разбора этой объяснительной. В голову так и лезет,изминить ее"На момент написания объяснительной листка нетрудоспособности не имею".

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование отдела кадров - учесть отсутствие листка нетрудоспособности при объяснительной о нарушении трудовой и производственной дисциплины

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы