Требование отдела кадров - учесть отсутствие листка нетрудоспособности при объяснительной о нарушении трудовой и производственной дисциплины
Вопрос №4134344
из г. Нижний Новгород
опубликован 09.06.2014, 06:37
опубликован 09.06.2014, 06:37
На работе, нач.отдела кадров, была выпущена бумажка, иначе не назвать. Текст: В целях недопущения злоупотребления правом работниками предприятия,*При затребовании объяснительных по факту нарушения трудовой и производсьвенной дисциплины*, прошу учитывать факт отсутствия у работников открытого листка нетрудоспособности.
Факт отсутствия у работника листка нетрудоспособности должен быть отражен в объяснительной слейдующим образом:
На момент применения дисциплинарного взыскания листка нетрудоспособности не имею
Законно ли это, дописывать сей текст в конце объяснительной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
какой то установленной формы объяснительных ТК РФ не предусматривает. Сам по себе текст в противоречие с законом не вступает. Подписывать или нет - решать Вам.
09.06.2014, 06:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое! Смущает то что,подписав эту строчку, соглашаешься, и становишься виноват,еще до разбора этой объяснительной. В голову так и лезет,изминить ее"На момент написания объяснительной листка нетрудоспособности не имею".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Кострома
Рокотова Л.П.
5
2 678
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт
Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Вопрос о юридической силе акта
Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут