Вопрос об увольнении работника после двух больничных в течение первого месяца испытательного срока

Вопрос №1817995 из г. Оренбург
опубликован 12.07.2012, 07:05

Устроилась на работу в детскую поликлинику (санитарка), испытательный срок 3 месяца, во время первого месяца уже второй раз на больничном: первый раз с сотресением 2 недели, второй раз простыла. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68160 отзывов

Могут, но за больничные - нет. Если что - обжалуйте в суд.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении работника после двух больничных в течение первого месяца испытательного срока

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы