Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
опубликован 29.12.2014, 12:04
Работник получил уведомление об изменении определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник не согласен. Может ли со стороны администрации быть запущена процедура по аттестации сотрудника?
Добрый день!
Аттестация может проводиться работодателем в любое время в порядке, установленном законом и локальным актом об аттестации, утвержденном в организации.
Но зачем работодателю ее проводить?
Ст. 74 ТК РФ: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вывод: если работодатель захочет уволить работника - у него и так имеются для этого основания, без проведения аттестации.
Другой вопрос, что увольнение в связи с изменением организационных /технологических условий труда можно оспорить в судебном порядке.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут