Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Вопрос №6515867
из г. Черняховск
опубликован 07.04.2015, 10:40
опубликован 07.04.2015, 10:40
У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Нет, конечно не прав. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
07.04.2015, 10:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 485
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Оплата часа обеденного перерыва электрику в дежурной смене - какие права имеет работник?
Изменение графика работы - возможно ли заменить обеденный перерыв на три 10-минутных перерыва при работе во вторую
Необходимость работать 12 часов без перерыва - правомерно ли?
Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене
Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?
Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?
Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут