Как отказаться от увольнения по соглашению сторон и получить компенсацию за сокращение штата?

Вопрос №18189575 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.02.2021, 11:02

Мужу на слова (пока что) сказали что он будет уволен по сокращению (как и другие работники в других городах от его организации). начальник низшего звена сказал, что работодатель (выше) хочет предложить увольнение по соглашению сторон (чтоб было меньше мороки) и выплатить 2 оклада компенсации. Как правильно ответить на отказ (по соглашению сторон) и настаивать на увольнение по сокращению штата (ведь еще потом 3 мес будут платить от центра занятости)? /намекнули, что если не согласится по соглашению, то замучаю командировками/. жена в данный момент в декрете. На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка (7 лет и 5 месяцев). спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23169 отзывов

Соглашение зависит от воли двух сторон трудовых отношений - как работника, так и работодателя. Если работник не согласен подписывать соглашение об увольнении - его не могут уволить по соглашению сторон. Если он считает, что подвергается дискриминации - в силу статьи 3 ТК РФ, он вправе обратиться в районный суд. Такие дела.

02.02.2021, 13:14

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Сокращение - это право работодателя и работнику законно настаивать на такой процедуре не получится. Компенсационная выплата за 3-ий месяц выплачивается при выполнении определенных условий.

02.02.2021, 11:05

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста